Professionelle Interviews für Personalauswahl /Anforderungsanalyse
Resilienz und Burn-Out Prävention
/ Professionelle Interviews für Personalauswahl /Anforderungsanalyse
Ein gelungenes berufsbezogenes Interview zeichnet sich dadurch aus, dass im Gespräch ausreichend viele verlässliche Informationen über eine Person gewonnen werden können, so dass eine Einschätzung der Eignung für die Vakanz und gegebenenfalls Potenziale dieser Person möglich ist. Ein diagnostisch wertvolles Interview unterscheidet sich erheblich von einem Alltagsgespräch und sollte gut anhand von etablierten Techniken vorbereitet sein. Diese Techniken sind mit ein wenig Übung leicht erlernbar.
/ Resilienz und Burn-Out Prävention
Ein drohendes Burnout geht mit emotionaler Erschöpfung, Selbstentfremdung und reduzierter Leistungsfähigkeit einher. Selbstkontrolle ist eine Art, weiterhin mit der erhöhten Arbeitsbelastung umzugehen: Unter Selbstzwang bewältigt man Aufgaben, obwohl dieses Vorgehen oft den eigenen Bedürfnissen und Gefühlen Widerspricht. Anders funktioniert die Selbstregulation: Hier nutzt man gezielt Gefühle und Wünsche, um Ziele im Einklang mit sich selbst zu erreichen. Der Einsatz des Zürcher Ressourcenmodells (ZRM) ist eine Möglichkeit, Ziele mittels Selbstregulation zu erreichen.
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Lassen Sie sich in einem persönlichen Gespräch die individuellen Möglichkeiten für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiterentwicklung vorstellen.