/ Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte sind mit zahlreichen Herausforderungen konfrontiert und sind beim Beurteilen von Situationen und Fällen von Entscheidungen oft auf sich alleine gestellt. Häufig fehlen Vertrauenspersonen, an die sie sich wenden können. Umso wichtiger ist es von Zeit zu Zeit, eigene Sichtweisen und Handlungsrutinen mit einem Sparringspartner zu reflektieren. Den Blick nach innen zu richten, kann helfen eigene Stärken und Entwicklungs-
potenziale zu ergründen. Durch Veränderung der Perspektive können neue Lösungen gefunden werden.
/ Häufige Themen, die Klienten im Coaching bearbeiten:
• Visionen und Ziele für sich und ihre Organisation entwickeln; Eigene Bedürfnisse und Werte erkennen und in das Arbeitsleben integrieren
• Persönliche Standortbestimmung im Hinblick auf bevorstehende Veränderungen vornehmen
• Rollenverständnis als „neue Führungskraft“ und Erwartungen klären
• Eigenes Selbstmanagement stärken, um in Stresssituationen nicht zu verbrennen
• Verbesserung in bestimmten Bereichen wie beispielsweise Kommunikation, Führung, Konfliktmanagement
/ Vorgehen:
Die Anlässe für ein Führungskräfte-Coaching sind vielfältig und bestimmen die Art des Coachings. Als erstes führen wir ein Vorgespräch, bei dem das Coaching-Vorgehen und Ihr Anliegen geklärt werden.
Zum Einstieg in das Coaching wenden wir, wenn erwünscht und zum Anliegen passend, die PSI-Kompetenzanalyse an. Es handelt sich dabei um einen Online-Test, der auf der Grundlage von PSI-Theorie von Prof. Julius Kuhl entwickelt wurde. Die Testergebnisse geben Auskunft über Ihre Persönlichkeitsstruktur d.h. Ihre Kompetenzen und motivationalen Antriebskräfte. Die Letzteren sind unsere treibenden Kräfte und helfen uns, unsere Vorhaben im Anklang mit unseren Wüschen zu bringen und erfolgreich umzusetzen. Anschließend bauen wir unser Coaching darauf auf. Natürlich besteht immer die Möglichkeit ohne Diagnostischen Instrumenten direkt mit der Bearbeitung des Anliegens zu beginnen.
/ Meine Philosophie:
Meine Aufgabe sehe ich darin, meine Klienten dabei zu unterstützen, eigene Potenziale zu entdecken und zu entfalten. Als Coach begreife ich mich als vertrau-
liche Sparringspartnerin in verfahrenen Situationen im beruflichen und/oder privaten Bereich. Ich lade meine Klienten dazu ein, die eigenen Verhaltensmuster gemeinsam zu reflektieren, neue Deutungen und Perspektiven zu ent-
wickeln und konkrete Handlungsoptionen auszuprobieren.
/ Methoden:
In meinen Coachings greife ich je nach Anliegen meiner Klienten auf einen Methodenmix zurück. Hauptgrundlage meiner Arbeit ist ein systemischer Blick gepaart mit den Methoden der Ver-haltenstherapie und Motivations-
psychologie.
/ Konditionen:
Die erste Sitzung ist kostenfrei. Termine nach Vereinbarung über das Anmelde-formular oder per Mail.
Regulär: Unternehmenszahler 180 Euro/60 Min., Selbstzahler 110 Euro/60 Min. zzgl. MwSt. Es werden ausschließlich geleistete Stunden abgerechnet. Es gibt keine Mindestanzahl an Sitzungen.